あいさつを増やす作戦、初日 [合唱]
朝から雰囲気が違います。
最初の子供達は6年生です。走ってきて音楽室のドアの所で、大きな声で「おはようございます。」の声が響きました。いつもと違います。
握手で一人一人を迎えました。
最初の方にやってくる子達は、みんなあいさつをして入ってきます。
あいさつのある朝、気持ちいいです。
その後、子供達、机を下げたり、パソコンをつけたり、名簿を用意したり、どんどん働きます。
ぞくぞくとやってくる団員たち。小さな声もありますが、みんなあいさつラインで「おはようございます」と言って、音楽室に入ってきます。
正直、すごい効果にびっくりしました。
結局、45人中40人が自分から先にあいさつをしました。
あいさつをした子にあいさつを返すことは、まだまだです。みんな仕事をしているので、そこまで意識が向かなかったのかもしれません。
しかし毎日継続していくうちにどう変化していくでしょう。それが習慣になるまで続けていきます。
その本によると、ポイントは、
行動に焦点をあてる。
スモールゴールを設定。
みんなが見ている場面で達成できたかどうか。(主観ではない)
客観性があること。
以上のように、とても科学的なんです。
これは行動分析を元に社員のパフォーマンスを上げるための本だそうです。
初日でこの変化、びっくりです。
この作戦にはまだ続きがあります。これだけで終わりではないのです。
続きは今度。
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